為進一步積蓄發展后勁，增強年輕干部的家國責任感和緊迫感，強化年輕干部改革創新精神，1月4日，界首市城建系統組織專題學習，全文學習了中組部研究室副主任徐文秀撰寫的《年輕干部“八缺八不缺”》和《年輕干部“九要九不要”》，暢談年輕干部成長路徑。
文章指出，當下一些年輕干部，大致有這么“八缺八不缺”： 不缺學歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷；同時探討年輕干部成長的路徑，勉勵青年干部“九要九不要”：要立長志不要常立志、要昂揚不要張揚、要自信不要自負、要自我不要自私、要優秀不要優越、要能吃苦不要怕吃虧、要嚴謹不要拘謹、要“墩苗”不要去“拔苗”、 要有書卷氣不要有書生氣。文章精辟富有哲理，極具啟發性和穿透力。
會議強調，年輕干部一要發揚“釘子”精神，在勤奮學習上下功夫；二要發揚“胡楊”精神，在奮勇拼搏上下功夫；三要發揚“黃?！本瘢诼耦^實干上下功夫；四要嚴于律己，淡泊名利，在準確定位上下功夫。
通過專題學習，進一步昂揚了年輕干部朝氣蓬勃的精神風貌，激發了年輕干部奮發有為的青春活力，幫助年輕干部強化實踐鍛煉、提高能力素質、扛實責任擔當，為界首科學發展、跨越發展提供了“城建鐵軍”保障。（張楠楠）
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